Zukunftskompetenzen dazugewinnen
auf der Holistic Journey
Weiterbildung für Unternehmende, Organisationsentwickelnde, Führungskräfte und Studierende
Was wäre, wenn Du Komplexität als Ressource begreifen könntest?
Egal, ob unternehmende, führende oder studierende Person stehst Du häufig vor Situationen, die aufgrund ihrer Komplexität ungelöst bleiben und Dich in deiner Handlungsfähigkeit behindern oder gar blockieren.
Das ist nicht verwunderlich, denn wir befinden uns derzeit im wohl schnellsten Wandel, den die Menschheit je erlebte. Neben grenzenlosen Möglichkeiten sind wir mit dringlichsten Problemen konfrontiert. Dies wirkt auf uns und unsere Arbeitswelt.
Über ein umfassenderes Wahrnehmen der Verhältnisse kannst Du diese jedoch als Ressourcen nutzbar machen.
Du erkennst in der Komplexität die Vielfalt zur Gestaltung des Neuen.
Du schaffst einen gemeinsamen Sinn mit Mitarbeitenden, Kunden und Geschäftspartnerschaften.
Dein Erfolg ist dann ein ganz natürliches Ergebnis eines Bewusstseins, das viele Facetten integriert.
So gestaltest Du Lebens- und Arbeitsräume mit Blick auf Innovation, Umwelt sowie wirtschaftliche und gesellschaftliche Fragen.
Holistic Journey
Ein Curriculum für ein neues Bewusstsein
Die Holistic Journey ist darauf ausgelegt, neue Denk- und Handlungsweisen im Bereich der Führung, der Organisationsgestaltung und im Bereich der Innovationsförderung zu vermitteln und daraus Lösungen für die Fragestellungen in Arbeitskontexten zu entwickeln.
Der Erfahrungsraum hierfür wird unter anderem durch zwei wesentliche Denkansätze gelegt: Der systemische Beratungsansatz fördert einen agilen Umgang mit komplexen Herausforderungen. Die integralen Theorien zeigen uns Werte und Entwicklungswege unseres Bewusstseins auf.
Mit unserem Lernkonzept führen wir Professionsqualitäten und Erfahrungen unterschiedlicher Generationen auf einzigartige Weise zusammen, um Energie für Neues zu schaffen.
Die gesamte Holistic Journey führt über drei auf einander aufbauende Etappen.
Absolvierende sind befähigt, mit Einzelpersonen und Gruppen lernende und lebendige Arbeitswelten zu gestalten, in dem die Mitarbeitenden, Kunden, Geschäftspartnerschaften und Gesellschaft Sinn erleben und natürlich erfolgreich sind.
Wie profitieren Unternehmen davon?
Sie fördern eine lernende und lebendige Organisation, in dem Mitarbeitende, Kunden und Geschäftspartnerschaften Sinn erleben.
- Sie investieren in eine Denkweise, in der wirtschaftlicher Erfolg ganz natürlich ist und verantwortlich gehandelt wird.
- Sie erhöhen ihre Attraktivität und Resilienz, indem sie ihre Verantwortlichen durch universelle Zukunftskompetenzen stärken.
- Die Ressourcen- und Fähigkeitsvielfalt der Mitarbeitenden werden entdeckt und entfaltet, so dass zunehmend komplexe Herausforderungen bewältigt werden können.
- Sie finden und binden die Menschen, die das Unternehmen nachhaltig in die Zukunft führen und die Gesellschaft achtsam mitgestalten.